O movimento tem como objetivo contrapor o racismo estrutural, a supremacia branca e a brutalidade policial que atinge pessoas negras no mundo todo.
A carta de John Hanke, CEO da Niantic, detalha as iniciativas da empresa para os seus funcionários e para a comunidade. Leia na íntegra:
Niantics,Nós estamos testemunhando um movimento sem precedentes que se opõe ao racismo sistêmico que limita as oportunidades e oprime bilhões de pessoas em todo o mundo. Como muitos de vocês, lutei para encontrar as palavras certas, emoções e ações para lidar com o mal-estar e a inquietação que estamos vendo como resultado dos assassinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade e Nina Pop e inúmeras outras pessoas negras. Como disse na sexta-feira, a ocasião exige que nos levantemos como organização e organizemos o poder e os recursos que temos para fazer parte da solução. Como sociedade, podemos fazer melhor do que no passado. Como os últimos dias deixaram claro, devemos fazer melhor.A equipe de liderança e eu estamos alinhados para fazer o que pudermos para tornar a empresa uma força para o bem no mundo. Ao mesmo tempo, queremos que a Niantic seja uma fonte de estabilidade e apoio nesses tempos difíceis. Enfrentamos esse grande desafio além da tensão física e mental de nossa batalha contra o COVID-19. Sabemos que, para muitos de vocês, isso tornou uma situação já estressante significativamente pior. Queremos que você saiba que a Niantic está aqui para você. Portanto, entre em contato com um colega, gerente de RH, equipe de liderança, se precisar de suporte. Se você estiver em uma posição em que sente que não pode ficar no seu local de residência, converse com seu HRBP para que possamos ajudá-lo. O trabalho que temos pela frente para superar esses desafios é vasto. A estrada é longa. Queremos ajudá-lo a cuidar de si mesmo, para que você possa ser uma força para o bem no mundo.Então, o que a Niantic pode fazer? Como podemos usar nossa plataforma para efetuar mudanças sustentáveis e de longo prazo? Nós já nos esforçamos para melhorar o mundo, incentivando nossos jogadores a explorar o mundo ao seu redor e a se conectar com a comunidade local por meio de interação física, a construir um corpo e a mente fortes por meio de exercícios e a criar conexões positivas com outros seres humanos por meio de interações sociais no mundo real. Nós achamos que a próxima área em que podemos causar um impacto poderoso e escalonável é através da cultura, ideias e modelos que ajudamos a criar. Para conseguir isso, vamos financiar projetos de criadores de negros e trazer o melhor dessas criações para o público, onde eles podem iluminar personagens, histórias e pontos de vista que validam as vidas e as experiências da comunidade negra.
- Doaremos os recursos da Niantic da venda de ingressos do Pokémon GO Fest 2020, comprometendo um mínimo de US$ 5 milhões. Metade das receitas doadas será usada para financiar novos projetos de criadores negros de jogos e RA que estão presentes na plataforma Niantic, com o objetivo de aumentar o conteúdo que representa uma visão mais diversificada do mundo. A outra metade irá para organizações sem fins lucrativos dos EUA que estão ajudando as comunidades locais a se reconstruir.
- Doaremos US$ 100.000 ao Instituto Marsha P. Johnson e faremos um "employer match" de até US$ 50.000. Pessoas trans negras continuam a ser mortas em taxas mais altas do que as pessoas cis negras e pessoas não-LGBTQ + negras. Em homenagem ao movimento Black Lives Matter e ao Pride Month, a equipe de Diversidade e Inclusão e a equipe de liderança executiva acreditam que essa doação é a coisa certa a fazer para apoiar aqueles que são mais vulneráveis à brutalidade policial e outros sistemas de opressão.
Também estamos nos perguntando como podemos assumir a responsabilidade de apoiar melhor nossos atuais e futuros funcionários minoritários negros e sub-representados, bem como estimular nossos funcionários não-negros a fazer sua parte no combate ao racismo sistêmico e à injustiça social, tanto em nossa indústria quanto na comunidade em geral.
- Estamos desenvolvendo um novo treinamento de Diversidade e Inclusão (D&I), com foco específico no treinamento de alianças. Não posso enfatizar esse ponto o suficiente: não é responsabilidade da comunidade negra ou de nossos funcionários negros agora carregar o fardo da educação. Cabe a aliados não-negros educar a nós mesmos e uns aos outros. Esperamos que esse treinamento de diversidade e inclusão possa ajudar a fornecer as ferramentas e os recursos para tornar todos nós melhores aliados. Mais detalhes por vir.
- Estamos aumentando nosso compromisso com a Treehouse, uma organização dedicada à diversificação da tecnologia, tornando a educação mais acessível. Agora, estamos comprometidos em contratar cinco analistas de UX / Designers e cinco de QA para estágios e contratar de 80 a 100% após os estágios.
- Estamos expandindo nossa parceria com a Gameheads, uma organização sem fins lucrativos que ensina as crianças a desenvolver jogos do começo ao fim. Este ano, eles estão ficando totalmente virtuais e levando o programa para o mundo. Forneceremos US$ 25.000 em bolsas de estudo, patrocinaremos a exibição anual com US$ 15.000 e doaremos US$ 20.000 para criar um novo programa "Developing for AR 101", no qual os estudantes podem obter credenciamento em uma parceria com a Cal State.
- Sabemos que muitos Niantics estão ansiosos para se envolver na reconstrução de sua comunidade. Hoje, damos aos funcionários quatro dias por ano para participar de eventos de jogos da Niantic. Estamos transformando esse benefício no Flex Days e adicionando um dia, para que você tenha cinco Flex Days por ano para participar de um evento ou voluntário da Niantic.
- Trabalharemos ativamente para garantir a responsabilidade por todos esses compromissos. Estamos formalizando nosso conselho de D&I e usaremos esse grupo juntamente com o envolvimento dedicado da liderança sênior para garantir a prestação de contas.
- Por fim, assumiremos uma posição pública em apoio à comunidade negra e rejeitaremos a supremacia branca, o racismo e a brutalidade policial.
Também sabemos que muitos de nossos funcionários estão ansiosos para se envolver em ajudar, mas não sabem por onde começar. Com a ajuda do recém-formado Conselho de Diversidade e Inclusão, gostaria de compartilhar alguns recursos que você pode usar como ponto de partida.
- Eduque-se no movimento Black Lives Matter. Devemos educar a nós mesmos e uns aos outros para apoiar o movimento da melhor maneira possível.
- Inscreva-se para ser um mentor dos Gameheads. Precisamos que Niantics sejam voluntários e mentores da próxima geração de líderes em tecnologia.
- Ofereça-se e junte-se aos seus colegas Niantics na organização e contribuição interna do movimento, preenchendo nosso formulário. O conselho de Diversidade e Inclusão compartilhará oportunidades de como você pode se envolver.
Estamos comprometidos com essa causa. Essas iniciativas não terminam com um anúncio. O trabalho a seguir exigirá anos de esforço para produzir o impacto que buscamos. Ao longo do caminho, procuraremos ainda mais oportunidades para aprofundar essas iniciativas.O coração da Niantic é a nossa comunidade de jogadores. É imperativo nos levantarmos para apoiar nossos treinadores, agentes e assistentes negros. Nosso objetivo é ser uma força de mudança comprometida com o longo caminho à frente da reconstrução de um sistema mais justo e correto, onde as divisões raciais históricas sejam superadas e todos sejam bem-vindos, valorizados e tenham boas chances de sucesso. O primeiro passo é superar o racismo e a injustiça que impede os membros de nossa comunidade de desfrutar com segurança a liberdade e o prazer de uma simples caminhada ou corrida ao ar livre. Black Lives Matter.-John Hanke
